Comment faire perdre de l'argent mais en gagner?

         

           Les rémunérations des patrons dont l'entreprise est cotée en bourse passent quasi-obligatoirement par des Stock-options. Actuellement, la rémunération est différée et cela est très avantageux car très faiblement taxé! Pour mes lecteurs non-spécialistes de la question, une stock-option est une option d'achat future offerte à un salarié sur des actions de son entreprise. Ce n'est pas donné gratuitement mais permet de les acheter ultérieurement à un cours inférieur afin de réaliser une plus-value.

           Deux critères de réduction de  taxe existent sur ces transactions: l'indisponibilité fiscale (conserver ses actions 4 ans) et la période de portage (deux ans supplémentaires). En respectant ces deux critères, l'actionnaire fait baisser sa taxe au moment de la vente de 60% à 29% (ou 41 au dessus de 150000€) ce qui parait vraiment faible! A titre de comparaison aux Etats-Unis, les taxes sur les grosses transactions sont de 90% et 45% en Allemagne!

          Ainsi, alors que certaines entreprises sont aidées à coup de milliards par l'Etat, des dirigeants qui ont parfois mal conduit leur entreprise (exemple des Banques Populaires-Caisse d'Epargne) voient leurs entreprises aidées mais sont récompensés par une "distribution généreuse d'action", dixit Nicolas Sarkozy. Je ne parle même pas des bonus ou des parachutes dorés (la confection du tissu des parachutes est assurée par LVMH...Sic) qui voient des patrons quitter leur entreprise en touchant des sommes astronomiques qu'un Smicard toucherait en travaillant un peu plus de 300 ans, elle est loin la retraite dorée!

          Et pour régler cela, on nous propose un petit décret, les patrons doivent avoir très peur aujourd'hui! De plus, seules les entreprises aidées sont concernées, où est la transparence pour les autres entreprises? Il faut que nos élus au gouvernement se bougent un peu plus et arrêtent d'avoir peur des patrons et de leur faire des cadeaux. Une loi est nécessaire, il faut que chaque entreprise soit transparente sur son système de rémunération et que les stock-options soient supprimées pour les entreprises du Cac 40 et là, l'économie française sortira grandie en ayant tranché cette question!

Dernière minute: Le Sénat est allé à l'encontre de l'avis des élus UMP et du gouvernement et a accepté un amendement ce qui devrait emmener à une legifération du texte. Source AFP